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中信兄弟隊加入兩名備受關注的新秀投手楊志龍、陳琥，都具有球速和實力，目前球隊也傾向讓他們以先發投手的定位調整；兩人目前都還沒進牛棚，兄弟二軍牛棚教練林恩宇期許，希望他們熟悉環境後，「可以更活潑一點，這樣球也會跟著變活潑」。
陳琥在去年季中選秀首輪被兄弟選進，球團有完整的養成和保護計畫，最快要到七月一日才會讓他上一軍；楊志龍有成棒國家隊資歷，經驗上更為豐富，也是球隊期待的潛力新秀。
根據球隊目前的規畫，傾向讓兩人都以先發投手的方式調整，也期待兩人幾年過後，可以成為陣中王牌先發投手；林恩宇表示，兩人都是具有實力、也有速度的投手，目前春訓才剛展開，「一切按部就班」。
林恩宇表示，外界當然對陳琥會有期待，現階段觀察他傳接球，「控制球的能力算不錯」，之前在電視上看過陳琥投球，「以十八歲的年紀來說，有一定的投球成熟度」，球速是他的優勢之一，但林恩宇也提到，「尾勁比球速重要，球的尾勁這部分，還需要再觀察」。
陳琥和楊志龍兩人剛加入球隊，還在適應環境，林恩宇笑說，他們兩個看起來都很憨厚。
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中臺中市潭子區情趣按摩棒國時報【（徐力剛）】
至於第二天的冬令營也有如《Running Man》般熱鬧，麥當勞希望傳達品牌目標為「經營優質餐廳」，透過寓教於樂方式，將「超值享受」、「方便優勢」、「贏定早餐」、「深耕品牌」及「數位商務」5大服務平台融入闖關競賽中。
以泳池推出的活動為例，輕鬆融入麥當勞的「歡樂送」、「McCafe」及「得來速」3大銷售平台，巧妙將「方便優勢」品牌精神融入其中，各組組員在泳池滑板，象徵正確且快速將產品送至顧客手中，強調滿足顧客不Miss精神。
第7次參加活動的新北區營運經理陳中河說，活動競賽需要大家共同合作，促進各組凝聚向心力，產生良性競爭，進一步看出員工潛在特質，一舉兩得。像是活動中，2個同門市員工因先前有些誤會而逐漸生疏，在活動中為闖關成功，竟互相討論戰術與策略，和好如初。
台灣麥當勞總裁劉厚倫說，此次冬令營員工滿意度高達99.8％，麥當勞以「人」為本精神，將許多小細節潛移默化在日常中創造「專屬時刻」，強調快樂員工造就歡樂氛圍，才能創造傳遞快樂的品牌，麥當勞不僅是每個員工的麥當勞，而是每個顧客心中「我的麥當勞」。
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